#Traiter la paie - CCE

Connaître les éléments relatifs à la préparation, l’établissement et au contrôle de la paie simple et plus complexe.

Traitement des variables de paie et constitution du salaire brut :

• Règlementation générale et comparatif Légal/Conventionnel ;
• Définition de la mensualisation ;
• Définition et calcul des éléments accessoires du brut : Heures supplémentaires, heures complémentaires, Avantages en nature, primes et indemnités soumises, absences (diverses, maladie, maternité, accident de travail)

Etablissement des cotisations sociales :

• Calcul du plafond de la sécurité sociale et des tranches de rémunérations : méthode de la régularisation progressive mensuelle ;
• Analyse des cotisations URSSAF : point de vigilance sur les lignes de cotisations dites « sensibles » ;
• Analyse des cotisations Retraite complémentaire obligatoire et de retraite supplémentaire facultative ;
• Analyse des cotisation Prévoyances complémentaires : Prévoyance lourde, Frais de santé, …
• Calcul du net imposable.

Traitement des éléments constitutif du salaire net :

• Définition des frais professionnels, des titres-restaurants ;
• Calcul de la saisie sur salaire ;
• Définition des primes et indemnités non soumises ;
• Distinction acompte et avance ;
• Calcul du prélèvement à la source.

Contrôle du bulletin :

• Réintégration des excédents fiscaux et sociaux ;
• Pointage des bases et taux.

Moyens pédagogiques :

• 4000 m² de locaux, avec plus de 30 salles de cours équipées de tableaux interactifs et de 10 salles informatiques ;
• 1 laboratoire multimédia ;
• 1 centre de documentation ;
• 1 salle informatique en libre-service ;
• 2 espaces déjeuner ;
• 1 salle équipée de MAC dotés de la suite ADOBE ;
• Grand parking gratuit à disposition ;
• Résidence étudiante à proximité ;
• WIFI sur site.

Méthodologie :

• Les formations sont animées par des intervenants issus du monde professionnel.
• Méthode participative basée sur des échanges d’expérience et de vécu professionnel des stagiaires
• Exposés, apports théoriques et méthodologiques ; exercices de mise en situation
• Une documentation de synthèse est remise à chaque participant en fin de formation
• Une attestation de présence et une attestation de fin de formation sont remises à chaque participant à la fin de cette formation.

Modalités d’évaluation :

• Auto évaluation pré et post formation, bilan oral formateur, appréciation des acquis par le formateur sur l'attestation de fin de formation ;
• Questionnaire de satisfaction en fin de formation ;
• Passage du Certificat de Compétences en Entreprise. La Certification des Compétences en Entreprise (CCE) est un dispositif qui permet aux individus de se voir certifier des compétences transverses ou support aux organisations, mises en œuvre dans un cadre professionnel ou extra professionnel.

Taux de réussite CCE 2023 : 100 % (2 sessions en 2023)

Aptitudes :

• Etre en mesure de réunir les éléments relatifs à la préparation, l'établissement et l'enregistrement comptable de la paye du personnel.

Compétences :

• Connaitre les éléments relatifs à la préparation, l'établissement et l'enregistrement comptable de la paye du personnel.

Le certificat de compétence en entreprise est accessible à toute personne amenée ou ayant géré la paie pour le compte de son organisation, d’une entreprise cliente (ayant suivi ou non une formation préalable sur cette thématique).

Public :

• Personnel du service paie, du service comptable, assistant du personnel ou collaborateur du dirigeant